La Bourse de Tunis

La mission de la Bourse de Tunis consiste en la gestion du marché tunisien des valeurs mobilières par :
- L’admission de nouveaux titres à la Cote de la Bourse.
- L’organisation des échanges et la cotation des titres dans les meilleures conditions d’égalité, de sécurité et de transparence.
- La diffusion des informations boursières.
- La promotion et le développement du marché boursier.
La Bourse de Tunis se distingue par :
- Un cadre législatif et réglementaire moderne et conforme aux standards internationaux.
- Une technologie de négociation avancée garantissant performance et sécurité.
- Un système de règlement livraison fiable répondant aux normes internationales avec dénouement J+2.
- Un système de garantie de la bonne fin des transactions.
Les marchés de la Bourse
La Cote de la Bourse est réservée à la négociation des titres qui répondent aux conditions d’admission prévues par la réglementation boursière.
Elle comprend les marchés suivants :
Marché principal
Le Marché Principal est destiné aux
grandes entreprises performantes.
Marché alternatif
Le Marche Alternatif est destiné aux
petites et moyennes entreprises ayant des
perspectives prometteuses.
Marché obligataire
Le Marché Obligataire est réservé pour la
négociation des titres de créance .
Marché des fonds communs
Le Marché des Fonds Communs
de Créances.
Hors cote
Le Hors Cote est ouvert aux titres de
sociétés anonymes faisant appel public à
l’épargne non admises à la Cote de
la Bourse.
Enregistrement
Les transactions des sociétés anonymes ne faisant pas appel public à l’épargne sont soumises à une formalité d’enregistrement en Bourse.
Avantages de la Bourse

Investisseurs et épargnants
- Des placements liquides et rémunérateurs surtout sur le long terme.
- Une évaluation permanente du patrimoine.
- Une exonération de l'impôt sur les plus-values réalisées à condition d’un minimum de détention des titres.
- Un dégrèvement fiscal pour les détenteurs d'un Compte d'Epargne en Actions (CEA).
- Le statut d'actionnaire et copropriétaire de sociétés de renommée.

Entreprises
- Levée de capitaux directement auprès des investisseurs, à moindre coût.
- Renforcement de la notoriété et de l'image de marque.
- Dégrevement fiscal.
- Pérennisation par la facilitation de la transmission.
Stratégie & vision
Être le moteur d’un changement profond des mentalités en matière financière pour inscrire l’épargne boursière dans les habitudes des épargnants et ancrer le financement boursier dans la culture managériale des entreprises tunisiennes.
Être la voie de l’ambition des entreprises tunisiennes leur permettant de concevoir plus grand et réaliser plus vite pour raccourcir les délais de leur développement et leur internationalisation.
Participer à la diffusion la plus large de la culture de transparence et de bonne gouvernance.
Participer au rayonnement régional de la Tunisie.
Constituer un rouage essentiel dans l’économie financière de la Tunisie.
Gouvernance
CONSEIL D'ADMINISTRATION
Sonia BEN FREJ
Mehdi BACH-HAMBA
Abir ZAIED
Karim BOUZGARROU
Mandataires de justice
Nacir TRIKI
Hichem BEN ROMDHANE
Riadh BORJIBI
Zaher JEBALI
Adel GLENZA
Abdelhalim MESTIRI
COMMISSAIRE DE GOUVERNEMENT
Dhieb ATOUI
DIRECTION GENERALE
Bilel SAHNOUN
Abdelaziz HAMMAMI
DÉPARTEMENTS
Nejib ELHIDRI
Tarek NASRI
Hatem BEN AMEUR
Belhassen NAOUAR
Hamed ZARROUK
Lotfi AGREBI
Lotfi KHEZAMI
Hatem ZRIBI
Dates clés de la Bourse de Tunis
Le capital humain, un atout majeur de la Bourse de Tunis
À la Bourse de Tunis, la qualité de vie au travail, le respect de l’égalité de traitement, ainsi que la gestion proactive des emplois et des parcours professionnels constituent des axes majeurs de la politique des ressources humaines. Ces éléments sont perçus comme de véritables leviers de cohésion sociale et de performance durable.
Le principe d’égalité professionnelle est au cœur de notre stratégie RH. Il s’incarne dans un engagement constant qui garantit un traitement équitable pour l’ensemble des collaborateurs et aide à lutter activement contre toute forme de discrimination.
Nos enjeux prioritaires en matière de ressources humaines s’articulent autour de plusieurs objectifs clés :
- La satisfaction de nos clients,
- L’amélioration continue de la performance,
- La motivation et l’engagement des collaborateurs,
- La fidélisation des jeunes talents.
La formation occupe une place centrale dans notre politique RH. Dès leur prise de poste, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement leur permettant de développer et maintenir leurs compétences techniques, dans un environnement en constante évolution. Elle contribue également à favoriser une culture de l’excellence et de la transmission tout en enrichissant les parcours professionnels.
Dans cette même dynamique, l’accueil des stagiaires constitue un axe important de notre politique sociale. La Bourse de Tunis offre aux étudiants une expérience professionnelle riche, valorisante et formatrice. Les retours recueillis en fin de stage confirment leur satisfaction quant à la diversité et à la pertinence des missions confiées.
Enfin, la démarche adoptée par la Bourse de Tunis a permis de renforcer la cohésion des équipes, de stimuler leur engagement et de les mobiliser autour d’une quête collective d’excellence, afin de bâtir ensemble un avenir responsable et ambitieux.
Certifications
ISO 20000-1
ISO 27001
ISO 22301
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Plus d'informations sur l‘activité de la Bourse de Tunis durant l’année 2024
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Plus d'informations sur le premier rapport ESG de la Bourse de Tunis de l’année 2024






















